Die AMEOS Klinika Oberhausen zählen zu den attraktivsten Arbeitgebern für Pflegefachkräfte in der Region. Pflegedirektor Carsten Eichhorn gibt Einblicke in Teamkultur, Weiterentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen und zeigt, wie das Klinikum Pflege neu denkt.

Vielfältige Karrierewege

Das breite medizinische Spektrum der Häuser eröffnet Pflegekräften zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, von Fachweiterbildungen über pädagogische Rollen bis hin zu Führungspositionen. Besonders attraktiv ist die Vergütung: Schon Berufsanfänger profitieren von Einstiegsgehältern, die andernorts erst nach mehreren Jahren erreicht werden. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass Entscheidungen schnell getroffen und gute Ideen unkompliziert umgesetzt werden.

Aufbruchstimmung

Carsten Eichhorn beschreibt eine deutliche Aufbruchstimmung im gesamten Pflegeteam. Herausforderungen durch politische Rahmenbedingungen und steigende Versorgungsansprüche werden gemeinsam angegangen. Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und ein spürbarer Zusammenhalt prägen die Atmosphäre, ohne dass der Humor im Arbeitsalltag verloren geht.

Entlastung durch Struktur

Um den Pflegealltag zu erleichtern, setzen die Klinika auf klare Prozesse und organisatorische Entlastung. Stationsübergreifende Abstimmungen helfen, die Arbeit fair zu verteilen, während Springerpools gezielt in intensiven Zeiten unterstützen. Gleichzeitig gehen die Klinika den Weg hin zu stärkerer Spezialisierung und weg von klassischen „Allround-Profilen“. Die fortschreitende Digitalisierung, etwa über automatisierte Datenübertragungen in Patientendaten-Management-Systeme, reduziert Dokumentationsaufwand und erhöht die Versorgungssicherheit. 

“Einheitliche, digital einsehbare Abläufe geben Pflegekräften Orientierung – sowohl im Alltag als auch in Notfallsituationen”, sagt Pflegedirektor Carsten Eichhorn. Auch bei Einarbeitungen oder internen Wechseln sorgt die klare Struktur für Sicherheit und erleichtert den Einstieg in neue Bereiche.

Weiterbildung und Karriereplanung

Die AMEOS Klinika in Oberhausen bietet ein breites Weiterbildungsangebot, von Intensivpflege und Anästhesie über Notfallpflege bis hin zur OP-Pflege. Ergänzt wird dies durch Praxisanleiter-Ausbildungen, Qualifizierungen für Stationsleitungen sowie Fortbildungen in Deeskalation oder Medizinproduktegesetz-Schulungen. Viele Formate werden über das eigene AMEOS Institut angeboten. Dank flacher Hierarchien steht die Pflegedirektion in engem Austausch mit den Mitarbeitenden. Talente werden früh erkannt, gemeinsam Karrierewege entwickelt und passende Weiterbildungen vorgeschlagen. “Das Angebot steht sämtlichen Pflegekräften offen und sorgt für faire Entwicklungsmöglichkeiten", so Pflegedirektor Carsten Eichhorn. 

Onboarding

Neue Mitarbeitende profitieren von einem klar aufgebauten Onboarding. Ein Einführungstag vermittelt erste Orientierung und stellt das Team und die AMEOS Gruppe vor. Ein allgemeines sowie ein bereichsspezifisches Einarbeitungskonzept decken grundlegende Anforderungen und stationsbezogene Besonderheiten ab. Regelmäßige Feedbackgespräche begleiten den Einstieg.

Wertschätzung im Alltag

Wertschätzung wird in den Klinika aktiv gelebt. "Persönliche Gespräche und Anerkennung besonderer Leistungen gehören ebenso dazu wie gemeinsame Veranstaltungen, etwa Sommerfeste oder Kinoabende, die den Zusammenhalt stärken”, erzählt Pflegedirektor Carsten Eichhorn.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle, angepasste Schichtplanung und individuelle Lösungen ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Besonders hervorzuheben sind die Springerpools mit hundertprozentigem Wunschdienst- und Wunschurlaubsplan. Eine Variante, die in der Branche selten ist.

Zukunftsorientiert und Fazit

Für die kommenden Jahre stehen zahlreiche Weiterentwicklungen an. Von neuen Pflege- und Behandlungsverfahren über Optimierungen in der Ausbildung bis hin zu Projekten im Personalwesen. Mitarbeitende können diese Fortschritte aktiv mitgestalten. 

„Die AMEOS Klinika in Oberhausen zeigen, wie moderne Pflege aussehen kann: wertschätzend, strukturiert, digital unterstützt und mit klaren Perspektiven – ein Arbeitsumfeld, das Pflegefachkräften beruflich wie persönlich viel bietet“, fasst Pflegedirektor Carsten Eichhorn zusammen.